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Eficiencia + excelencia
El equilibrio entre eficiencia y excelencia es posible cuando se conocen la realidad del mercado y las necesidades de cada anunciante.
Por qué funciona
Llevamos más de veinte años gestionando modelos de relación entre anunciantes y agencias, monitorizando y negociando sus sistemas de remuneración.
Con datos reales y sin depender de nadie, podemos proponer acuerdos que convienen a todas las partes. Y lo hacemos con una herramienta única en el mercado, por el benchmark que alimenta su algoritmo.
Dos abordajes complementarios
Seguimos durante el año la actividad de una agencia, o de un grupo de agencias, para un anunciante. Los equipos de la agencia imputan sus horas a cada pieza que pide el anunciante.
El anunciante pide una pieza.
La agencia registra las horas de cada perfil.
Carga de trabajo y desempeño, mes a mes.
Datos objetivos para la negociación anual.
Con nuestro índice de recursos humanos calculamos qué equipo hay que contratar para un scope of work concreto. El certificado se completa con la valoración económica de esa pirámide, según medias de mercado, a partir de un segundo índice de honorarios.
Qué trabajo genera el anunciante.
Qué perfiles y cuántas horas lo atienden.
Cuánto cuesta esa pirámide a precios de mercado.
Un documento objetivo para negociar.
¿Pagas lo que recibes?
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